Mục lục
Nhân tướng học trong quản trị nhân sự được sử dụng để đọc các đặc điểm ngoại hình của nhân viên, tổng hợp và phân tích tính cách dựa trên tướng mạo. Đây là công cụ đắc lực giúp HR triển khai nghiệp vụ đánh giá nhân viên một cách trực quan. Nhân tướng học giúp nhà quản lý nắm được toàn bộ thông tin về đặc điểm của nhân viên: khuôn mặt, dáng đi, cử chỉ, ánh mắt, giọng nói…. Nhờ đó doanh nghiệp có thể quản lý nhân viên sát sao hơn và điều chỉnh chính sách nhân sự khi cần thiết.
Nhân tướng học được áp dụng rộng rãi trong các công ty thuộc mọi lĩnh vực, đơn giản là bởi phương pháp này mang lại rất nhiều lợi ích như:
Với nhu cầu ứng dụng nhân tướng học trong quản trị nhân sự ngày càng lớn, trên thị trường cũng có nhiều khóa học và tài liệu đa dạng về chủ đề này. Vậy nhân tướng học trong quản trị nhân sự là gì? Đâu là lựa chọn phù hợp cho doanh nghiệp bạn? Hãy cùng Kingwork tìm hiểu các phương pháp ứng dụng nhân tướng học trong quản trị nhân sự hiệu quả nhất hiện nay.
Nhân tướng học (Physiognomy) là môn nghiên cứu về đặc điểm bên ngoài của mỗi người như: khuôn mặt, hình dáng cơ thể và cử chỉ, liên quan đến tính cách và tâm lý bên trong. Nói nôm na là “xem tướng” – một cách nhận biết tính cách, nội tâm, thói quen và tiềm năng của một người thông qua vẻ ngoài.
Nhân tướng học có lịch sử lâu đời, từ xa xưa. Chủ đề này đã có trong các tác phẩm của các triết gia phương Tây, bao gồm cả Aristotle. Ông là một trong những triết gia vĩ đại nhất của nền triết học phương Tây cổ đại về nhân tướng học.
Triều đại nhà Hán coi sự xuất hiện của tướng số là một khía cạnh quan trọng của văn hóa truyền thống ở Trung Quốc. Và ngay tại Việt Nam, nhiều người đã áp dụng nhân tướng học từ lâu, nhất là trong các hoạt động xem tướng số và dự đoán tương lai.
Nguồn: Picture Healer – Đọc nhân tướng học qua gương mặt
Hiện nay, nhân tướng học đang được sử dụng rộng rãi trong mọi khía cạnh của cuộc sống. Ví dụ như:
Tuy vậy, nhân tướng học không phải là một môn khoa học chính xác. Nó nên được sử dụng như một bước bổ sung đi kèm với các kỹ thuật đánh giá khách quan khác, để có được sự hiểu biết toàn diện về một người.
Khi nói đến chuyện “xem tướng”, có lẽ nhiều người sẽ nghĩ ngay đến mấy ông thầy bói. Nhưng thật ra, việc quan sát và đánh giá người khác qua vẻ bề ngoài là điều chúng ta vẫn làm hàng ngày, khác là bạn không để ý.
Là một người am hiểu về nhân tướng học, tôi muốn chia sẻ với các bạn những yếu tố 7 quan trọng để đánh giá nội tâm và tiềm năng của ứng viên thông qua tướng số:
Bạn có để ý không, khi gặp ai đó lần đầu, điều đầu tiên ta nhìn vào là gì? Phải rồi, chính là đôi mắt. Có người nói đôi mắt là cửa sổ tâm hồn cũng chẳng sai. Nhìn vào mắt người khác, bạn có thể dễ dàng đoán được họ vui buồn thế nào, có thông minh lanh lợi không.
Một ánh nhìn sáng thường gắn liền với một tâm hồn tươi trẻ, nhạy bén, sẵn sàng học hỏi. Còn ánh mắt sâu lắng như đại dương lại hé lộ một tâm hồn giàu trải nghiệm, chín chắn trong từng quyết định.
Rồi đến dáng người – Bạn thử nghĩ xem, một người đi đứng thẳng lưng, bước đi vững chãi sẽ cho ta cảm giác khác hẳn với người lom khom, rụt rè phải không?
Việc một người di chuyển, đứng, và dáng người chung có thể gợi ý rất nhiều về tính tình và cách họ đối mặt với cuộc sống. Ngoài ra, phong thái khi họ bước đi cho thấy mức độ tự tin và cách họ xử lý công việc hàng ngày.
Khuôn mặt cũng là cả một câu chuyện dài. Từ xưa, ông bà ta đã có cả một nghệ thuật xem tướng mặt. Họ còn chia khuôn mặt thành ba phần: trán, mũi, cằm, mỗi phần lại có ý nghĩa riêng. Các đường nét trên khuôn mặt có thể cho ta biết về thói quen, điểm mạnh và cả điểm yếu của đối phương.
Trong nhân tướng học, bạn nên chia khuôn mặt thành ba phần: thượng đình (trán), trung đình (phần từ lông mày đến mũi), và hạ đình (từ nhân trung xuống cằm). Mỗi phần đều có ý nghĩa riêng về tính cách và vận mệnh.
Lục phủ là các vùng xương quan trọng như xương hàm, lưỡng quyền và xương trán. Bộ phận này đóng vai trò như nền tảng giúp ngũ quan phát triển. Khi xem xét ngũ quan và lục phủ, bạn có thể hiểu thêm về khí chất tự nhiên của một người.
Tuy khó quan sát trong nhiều trường hợp, nhưng tướng tay chân cũng cung cấp những thông tin quý giá về một người. Nếu muốn đánh giá chính xác, bạn cần quan sát từ nhiều góc độ và trong các tình huống khác nhau, dù điều này không phải lúc nào cũng có thể thực hiện trong buổi gặp đầu tiên.
Cuối cùng, giọng nói là một yếu tố ít người để ý nhưng lại rất quan trọng. Âm điệu trong giọng nói có thể tiết lộ tính cách cương trực, mức độ chăm chỉ, trung thực, và sự phù hợp với môi trường làm việc.
Một giọng nói trầm ấm có thể gợi lên sự đáng tin cậy, trong khi một âm điệu nhẹ nhàng, du dương lại thể hiện một tâm hồn nhạy cảm, giàu cảm xúc.
Ứng dụng nhân tướng học trong quản trị nhân sự không chỉ giúp quy trình trở nên thuận lợi hơn mà còn mang lại sự sắc sảo trong việc đánh giá con người. Khi sử dụng nhân tướng học từ giai đoạn chọn lọc CV, bạn có thể có một cái nhìn sâu sắc ngay từ đầu về ứng viên thông qua ảnh chân dung. Nhân tướng học không chỉ là việc đánh giá vẻ ngoài mà còn là việc hiểu được tính cách, thái độ và cả tiềm năng của ứng viên.
Trong quá trình phỏng vấn, xem tướng trực tiếp sẽ cung cấp thêm nhiều thông tin về ứng viên. Những chi tiết như cách đi, đứng, giọng nói đều là những yếu tố có thể phản ánh bản chất và khả năng làm việc của họ. Nhân tướng học có thể kết hợp với các công cụ đánh giá tâm lý như nhóm tính cách DISC để tạo nên một bức tranh toàn diện hơn về ứng viên.
Nguồn: Kdata
DISC giúp phân loại ứng viên theo bốn nhóm chính:
Khi kết hợp với nhân tướng học trong quản trị nhân sự, bạn đánh giá được tiềm năng hiện tại và dự đoán được sự phát triển trong tương lai của họ.
Một nhà lãnh đạo am hiểu sâu sắc về nhân tướng học sẽ nắm giữ ưu thế đáng kể trong việc quản lý nhân sự. Họ không chỉ có khả năng lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất mà còn có thể phân công họ vào các vị trí chiến lược trong tổ chức một cách tối ưu.
Nhờ đó, khả năng duy trì lòng trung thành và sự gắn kết của nhân viên được củng cố mạnh mẽ. Kết quả là, tổ chức không chỉ phát triển một đội ngũ nhân sự vững chắc mà còn thiết lập được nền tảng cho một hệ thống quản trị nhân sự tinh vi và hiệu quả cao.
Nhân tướng học đặc biệt giúp ích cho người quản lý hiểu rõ đặc điểm của nhân viên. Trên thực tế, nhiều người xem phương pháp này là công cụ hữu ích trong việc đánh giá và phân công nhiệm vụ. Dưới đây là một số nhóm tính cách điển hình, thể hiện qua đặc điểm khuôn mặt và hành vi:
Nhân tướng học không chỉ hữu ích trong việc đánh giá cấp dưới, mà còn có thể áp dụng để quan sát cấp trên. Việc này giúp bạn nhận diện được những người lãnh đạo đáng để học hỏi và gắn bó lâu dài. Dưới đây là một số kiểu tướng người thường gặp ở cấp quản lý:
Để làm chủ nhân tướng học và áp dụng hiệu quả trong quản trị nhân sự, việc tìm hiểu kỹ lưỡng qua các tài liệu chuyên sâu là vô cùng quan trọng. Dưới đây là một vài cuốn sách nổi bật mà các nhà quản lý và lãnh đạo nên tham khảo để củng cố kiến thức vững vàng trong lĩnh vực này:
Qua bài viết này, Kingwork hy vọng bạn đã nắm bắt được những khái niệm cơ bản về nhân tướng học trong quản trị nhân sự. Hãy xem những thông tin này như những mảnh ghép trong bức tranh lớn về nghệ thuật “đọc người”. Khi khéo léo vận dụng, bạn sẽ có cái nhìn sâu sắc hơn về đội ngũ, biết cách khai thác tiềm năng ẩn sau mỗi gương mặt.
Nhưng hãy lưu ý — Bạn chỉ nên sử dụng nhân tướng học trong quản trị nhân sự như một mảnh trong bức tranh lớn. Một khi người quản trị biết cách kết hợp nhân tướng học với trí tuệ, kinh nghiệm và các phương pháp quản lý hiện đại, bạn sẽ có khả năng đưa ra quyết định chính xác hơn. Từ đó giúp tổ chức của bạn phát triển toàn diện và bền vững.
Chúc bạn thành công trên con đường khám phá và ứng dụng kiến thức này!
1. Nhân tướng học trong quản trị nhân sự tiếng Anh là gì?
“Nhân tướng học trong quản trị nhân sự” trong tiếng Anh gọi là Physiognomy in Human Resource Management. Nói đơn giản, đây là cách nhìn mặt mũi, hình dáng người ta để đoán tính cách và năng lực. Người HR có thể dùng cái này để quản lý nhân viên tốt hơn.
2. Nhân tướng học có thể áp dụng cho mọi loại công việc không?
Nhân tướng học có thể áp dụng trong nhiều lĩnh vực công việc, nhưng hiệu quả sẽ khác nhau tùy thuộc vào tính chất công việc. Những nghề phải giao tiếp nhiều như HR, bán hàng hay chăm sóc khách hàng thì có khi dùng được. Nhưng mấy việc thiên về kỹ thuật hay chuyên môn cao thì nhân tướng học chỉ là một bước đệm trong quản trị nhân sự.
3. Nhân tướng học có độ chính xác như thế nào trong quản trị nhân sự?
Độ chính xác của nhân tướng học trong quản trị nhân sự vẫn còn là vấn đề gây tranh cãi. Nhiều người tin rằng nhân tướng học có thể cung cấp những gợi ý hữu ích về tính cách và tiềm năng của một ứng viên. Trên thực tế, chưa thấy có nghiên cứu khoa học nào chứng minh phương pháp này là chuẩn cả.
Nên là, tốt nhất cứ dùng nhân tướng học như một cách tham khảo thêm thôi. Bạn không nên dùng nhân tướng học để thay thế các phương pháp đánh giá khác như phỏng vấn, bài kiểm tra kỹ năng, hoặc đánh giá hiệu suất. Cứ kết hợp đủ thứ mới chắc ăn được.
4. Có cần phải là chuyên gia nhân tướng học mới có thể áp dụng?
Bạn không nhất thiết phải là một chuyên gia nhân tướng học để áp dụng những nguyên tắc cơ bản này. Tuy nhiên, phương pháp này đòi hỏi bạn phải có kiến thức cơ bản về nhân tướng học và biết cách ứng dụng nó một cách hiệu quả
Nếu bạn muốn áp dụng nhân tướng học vào công tác quản lý nhân sự một cách chuyên sâu, bạn có thể tham khảo ý kiến từ các chuyên gia hoặc tham gia các khóa đào tạo chuyên nghiệp.
Để được tư vấn và đăng ký dùng thử miễn phí phần mềm quản lý nhân sự, anh/chị vui lòng để lại thông tin tư vấn tại https://kingwork.vn/contact/ hoăc liên hệ:
Subcribe via Email
Hồ Sơ Nhân Sự
Chấm Công
Lương thưởng phúc lợi
Onboard-Offboard
Đào tạo phát triển
Quản lý hiệu suất
Quản lý hợp đồng
Tiện ích thông minh
English
